Adressez-vous à nos Consultants-Formateurs
ACT&PREV à Savenay vous accompagne sur la partie formation dans la prévention des risques professionnels. Nos formateurs expérimentés vous proposent diverses thématiques touchant à la santé et la sécurité au travail.
ACT&PREV s’engage à planifier vos formations dans les semaines qui suivent la signature des conventions de formation.
- Taux de Satisfaction : 96 % de nos stagiaires sur l’ensemble de nos prestations.
- Taux de certification : SST et MAC SST : 100 %
- Habilitations électriques : 98 %
Formez vos collaborateurs et collaboratrices avec ACT&PREV pour vous assurer des prestations de qualité au juste prix.
Sollicitez les services et les formations d’ACT&PREV
En confiant vos formations à ACT&PREV et en faisant appels à nos conseils, vous trouverez des professionnels reconnus à votre écoute pour trouver des solutions adaptées à vos besoins et à vos situations.
ACT&PREV est un organisme de formation certfié QUALIOPI pour ses actions de formation. QUALIOPI est la norme prouvant la qualité de ses prestations et de son fonctionnement.
- Initiation aux premiers secours
- Sauveteur Secouriste du Travail et MAC SST
- Équipier de première intervention – Manipulation d’extincteurs
- Guide et serre-file,
- Exercices d'Évacuation,
- Système de Sécurité Incendie – SSI
- H0 (V) - B0,
- Non-électricien – BS,
- Non électricien – BE Manœuvres,
- Personnel électricien : devis sur demande.
- AIPR Niveau OPERATEUR
- AIPR Niveau ENCADRANT
- AIPR Niveau CONCEPTEUR
- Test Sec possible.
- Chariot automoteur à conducteur accompagnant
- Plateforme élévatrice mobile de personnel
- Chariot automoteur à conducteur porté
- Pont roulant
- Document unique d'évaluation des risques professionnels - DUERP,
- Salarié désigné compétent - le SDC,
- CSE,
- Référent Harcélement et Agissement sexiste,
- Missions IPRP.
Formation de secourisme
Quelles sont les obligations de l'employeur
EN MATIÈRE DE SECOURISME AU TRAVAIL ?
L’employeur est tenu d’organiser, après avis du médecin du travail, un dispositif permettant de prodiguer les soins d’urgence aux salariés accidentés ou malades.
Cela implique, la mise en place d’un protocole à suivre en cas d’urgence, dans l’attente de l’arrivée des secours spécialisés. Ensuite, l'équipement des lieux de travail en matériel de premiers secours, accessible et adapté à la nature des risques. Et la présence d’au moins 1 salarié formé au secourisme, notamment au sauvetage secourisme du travail (SST) dans les lieux suivants :
- Les ateliers où sont effectués des travaux dangereux,
- Les chantiers mobilisant plus de 20 personnes pendant plus de 15 jours et impliquant la réalisation de travaux dangereux.
Il est cependant recommandé de dépasser ces obligations réglementaires afin de disposer de personnels formés au SST, en nombre adapté et bien répartis, capables d’intervenir efficacement en cas d’accident sur l’ensemble de votre site.
Art.R4224-14 à 4224-16 du Code du travail.
Formations & Préventions des Risques
À SAVENAY ou au sein de vos entreprises.
Pour vos mises en conformité, ACT&PREV vous accompagne. Pour la mise en place de formation initiale et le maintien et actualisation des compétences du Sauveteur Secouriste du Travail.
Plus-value de cette formation, la présence du module « Prévention » qui fera de vos salariés de véritables acteurs de la prévention du risque professionnel. Nous pouvons aussi vous apporter des conseils sur la mise en place des autres mesures.
Nous proposons également une sensibilisation aux gestes qui sauvent. Cette formation est destinée aux personnes désirant acquérir les connaissances de base en secourisme. Attention, elle n’est cependant pas au même niveau que le SST.
ACT&PREV est habilitée auprès de l’INRS pour délivrer les formations SST.
Ces formations répondent à l’article L4121-1 du Code du travail qui stipule :
L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
- Des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail ;
- Des actions d’information et de formation ;
- La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
- L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.
Le SST est instauré depuis 1962 !
Qui est le SST ?
C’est un salarié de l’entreprise. Il a été formé et validé.
Quel est son rôle ?
Il est le premier maillon de la chaîne d’intervention des secours. Sa formation lui a permis d’acquérir de nouvelles compétences de secouriste. Mais pas seulement, il est aussi un acteur de la prévention du risque au sein de l’entreprise. Il est force de proposition pour son employeur en matière de prévention du risque professionnel.
La formation s’adresse à un groupe de 4 à 10 personnes pour une durée de 14 heures. Elle est réalisée soit en intra-entreprise dans vos locaux ou en inter-entreprises à Savenay (44).
À l’issue de la formation, après validation, le stagiaire est titulaire du certificat de Sauveteur Secouriste du Travail. Cette formation doit faire l’objet d’un maintien et actualisation des compétences (MAC SST) tous les 24 mois.
Notre programme de formation : SST
Support documentation : SST
Pour que son certificat reste valide le SST doit suivre périodiquement une session de maintien et d’actualisation de ses compétences ou MAC SST.
- Cette formation est à recycler tous les 24 mois.
- La durée de formation est de 07 heures.
- La formation compte 4 à 10 stagiaires.
Après avoir validé ses compétences, le stagiaire est maintenu en qualité de SST.
Formation réalisée en intra-entreprise ou en inter-entreprises.
Notre programme de formation : MAC SST
Cette formation est composée de 2 modules.
Ces modules sont dissociables au besoin.
Module Premiers secours (1 journée ou 2 demi-journées) :
Il consiste à faire acquérir à vous et à vos salariés les compétences de base en secourisme.
Être capable d’intervenir sur une victime en arrêt cardio-ventilatoire, une hémorragie. Effectuer une désobstruction des voies aériennes, traiter une brûlure, un malaise, une perte de connaissance ou encore les divers traumatismes.
Cette formation dispensée par des formateurs SST.
Module Initiation au défibrillateur (1 demi-journée) :
Avec cette formation, nous vous apprendrons à identifier une victime en arrêt cardio-ventilatoire et à mettre en œuvre un défibrillateur.
Lors d’un choc administré par un défibrillateur, les chances de survie peuvent atteindre 75 % (Source fédération française de cardiologie).
ACT&PREV, vous propose ces formations qui sont destinées à toutes et à tous. Sur vos lieux de travail, pendant vos loisirs ou en famille. Ne soyez plus jamais passif. Réagissez ! Ces formations sauvent des vies.
Le programme des GESTES QUI SAUVENT
NOS FORMATIONS INCENDIE
Les solutions de
NOS FORMATIONS INCENDIE
Chez ACT&PREV, nous nous proposons différentes solutions :
- Des formations : la manipulation d’extincteurs ou l’équipier de première intervention, le guide et serre file et le système de sécurité incendie.
- Mais également des exercices d’évacuations, c’est une obligation réglementaire (Art R4227-39 du Code du travail). Ces exercices peuvent être réalisés indépendamment de la formation guide et serre file, mais ce n’est pas ce que nous recommandons.
- Nous pouvons aussi vous proposer une visite de votre établissement pour établir avec vous un audit en sécurité incendie.
Nous vous proposons de former vos collaborateurs pour devenir équipier de première intervention aussi appelé formation manipulation d’extincteurs.
Le risque incendie dans les entreprises est un risque réel et les conséquences sont catastrophiques.
Dans une entreprise, un incendie peut avoir des conséquences dramatiques. Si le nombre de victimes demeure heureusement peu élevé, les répercussions économiques sont souvent irrémédiables : 70 % des entreprises victimes d’un sinistre majeur disparaissent dans les mois qui suivent.
Source INRS.
En intégrant des équipiers de premières interventions dans vos équipes, vous êtes alors capable de lutter efficacement contre le risque d'incendie et ainsi préserver votre outil de travail. Il existe des moyens, nous avons des solutions à vous proposer.
Cette formation est aussi appelée manipulation d’extincteurs.
Notre programme de formation : EPI
Pour aller plus loin :
ACT&PREV vous recommande de compléter la formation EPI avec la formation ÉVACUATION – GUIDE ET SERRE-FILE.
Avec des salariés polyvalents, vous vous offrez une grande capacité de réaction vis à vis du risque d'incendie.
L’équipier de première intervention ou EPI
Cela fait partie des obligations réglementaires de l’employeur.
Article R 4141-13 du Code du travail.
La formation à la sécurité relative aux conditions d’exécution du travail a pour objet d’enseigner au travailleur, à partir des risques auxquels il est exposé :
- Les comportements et les gestes les plus sûrs en ayant recours, si possible, à des démonstrations ;
- Les modes opératoires retenus s’ils ont une incidence sur sa sécurité ou celle des autres travailleurs ;
- Le fonctionnement des dispositifs de protection et de secours et les motifs de leur emploi.
Source Légifrance
Son rôle au sein de l’entreprise :
Formé à la sécurité incendie, il est en mesure d’intervenir rapidement sur un début d’incendie avec les moyens d’extinction à sa disposition dans l’entreprise.
- Les extincteurs (EPA, CO2, POUDRE).
- Les RIA (robinet incendie armé).
Il peut également sécuriser une zone pour faciliter l’intervention des secours. Il devient également un acteur de la prévention de l’entreprise.
L’évacuation d’une entreprise en cas de sinistre est un acte primordial pour la sécurité des salariés. Pour être efficace, elle doit être préparée.
ACT&PREV vous propose de former vos salariés aux tâches de guide et serre file. Nous réalisons aussi vos exercices réglementaires d’évacuations.
Une formation au sein de l’entreprise :
Pourquoi ?
Pour avoir une formation en adéquation avec votre activité et votre entreprise. Quelles que soient ses spécificités, ses locaux (avec ou sans étage). Avec cette formation vous serez assuré d’avoir une formation de qualité répondant parfaitement à vos besoins.
- Ainsi, nous mettons en place des exercices qui vous correspondent.
- Cela nous permet également de mettre en lumière les zones dangereuses dans l’entreprise, comme les lieux de stockage à haut pouvoir calorifique, les issues de secours, la localisation des extincteurs…
- Un rapport d’évacuation est remis à l’issue de l’exercice.
Attention, ces exercices ont un caractère OBLIGATOIRE et doivent être réalisés au moins tous les six mois.
- Article R 4227-39 du Code du travail.
Programme de formation GUIDE ET SERRE-FILE
ACT&PREV est à vos côtés pour organiser ces séances de formation et exercices.
Contactez-nous pour mettre en place cette prestation. Nous faisons preuve d’une grande adaptabilité nous permettant de parfaitement coller à l’organisation de votre entreprise.
Vous disposez d’un SSI (avec ou sans report) au sein de votre entreprise ou établissement.
Assurez-vous que l’ensemble du personnel désigné maîtrise cet outil.
ACT&PREV vous propose une formation SSI, formation à l’utilisation de ce système de sécurité dédié à la prévention du risque d'incendie.
Nos formations peuvent être complétées par les modules EPI (équipier de première intervention) et ÉVACUATION (guide & serre-file).
Renseignez-vous sur nos solutions complètes.
N’hésitez pas et contactez nous via notre formulaire.
L’HABILITATION ÉLECTRIQUE
L’Habilitation électrique,
DE QUOI S’AGIT-IL ?
L’habilitation électrique est OBLIGATOIRE pour exercer « des opérations d’ordres électriques ». Et ce n’est pas une nouveauté, attention !
Quel est son but :
L’habilitation permet aux salariés d’être acteur de la prévention du risque électrique et il est donc capable d’analyser et de se protéger contre les risques électriques.
Et qui est concerné ?
Depuis 2012, date d’entrée en vigueur de la norme NFC 18-510, la formation à l’habilitation électrique est une obligation pour toutes les entreprises ayant un ou des salariés qui effectuent des opérations d’ordre électrique (réarmer une protection, changer une ampoule…) ou qui travaillent dans un environnement électrique.
Quelle que soit l’opération d’ordre électrique à effectuer, il faut être habilité, même si cela est occasionnel.
Que l’on soit électricien ou non ! En effet, un électricien est un expert en électricité, pas en prévention du risque électrique.
Combien de temps dure la formation ?
La durée varie de 1 à 4 jours en fonction du niveau d’habilitation souhaité. Ces durées de formation sont prévues par la norme, elles sont donc réglementaires. Nos formations sont toujours en présentiel.
La formation concerne tous les salariés.
Un recyclage est préconisé tous les 3 ans.
ACT&PREV vous propose différentes formations en habilitation électrique pour les personnels non-électriciens et les personnels électriciens.
Besoin de plus de renseignements, n’hésitez pas à nous contacter.
Vous travaillez avec des personnes en situation de handicap ? ESAT ADAPEI… Pas de problème, nous avons créé un support accessible et nous possédons l’expérience et les compétences nécessaires pour former vos salariés et/ou collaborateurs TH.
Chez ACT&PREV, nous vous proposons des formations en habilitations électriques pour les personnelles « non-électriciens ». Pour les formations personnels « électriciens » merci de nous contacter.
Attention, ces formations en habilitation électrique sont OBLIGATOIRES conformément au Code du travail et la NFC 18-510.
Pour votre mise en conformité, ACT&PREV vous propose les prestations suivantes :
IPS – Instruction permanente de sécurité
Une personne détentrice d’une IPS peut accéder à des locaux électriques sous la surveillance d’une personne habilitée dites « H0B0 chargé de chantier ».
H0B0 – Exécutant – Pas de prérogative « électrique »
Une personne habilitée H0-B0, H0 (V) peut accéder sans surveillance aux locaux d’accès réservés aux électriciens en basse tension et haute tension. ATTENTION : ses tâches se résument uniquement à des opérations dites non-électrique comme de la peinture, menuiserie, maçonnerie, élagage, etc.
BS – Exécuter des opérations électriques simples en toute sécurité
Le BS n’est pas un électricien mais, il peut intervenir dans le cadre d’opérations électriques élémentaires. Il peut effectuer des remplacements ou des raccordements de matériel sur un circuit en attente. Comme par exemple une lampe, prise de courant, des volets, des fusibles BT, réarmer des disjoncteurs, etc.
BE Manœuvres – Exécuter des opérations électriques spécifiques en toute sécurité
Le BE permet au personnel formé d’accéder sans surveillance à des locaux électriques où des pièces nues sous tension sont accessibles. Elle permet au personnel de réaliser des tâches d’ordres électriques spécifiques tels que des manœuvres.
Cette formation habilitation électrique BE est obligatoire pour toute tâche d’ordre électrique ou dans le voisinage d’installations électriques.
Pour garantir une formation de qualité, nous limitons volontairement nos sessions à 10 stagiaires pour les formations BS-BE.
Le H0B0 permet aux personnelles habilités d’exécuter en toute sécurité des opérations d’ordre non-électrique à l’intérieur des locaux ou emplacements réservés aux électriciens et/ou à proximité de pièces nues sous tension.
Les travaux d’ordre non-électrique, sont par exemple de la peinture, de la vérification d’extincteurs, dératisation, élagage, etc.
Le personnel est formé à la réglementation en vigueur. Il est aussi sensibilisé aux dangers du courant électrique. Il est donc acteur de la prévention du risque électrique.
Possibilité sur demande de former des Surveillants de Travaux H0B0.
Le surveillant de travaux pourra diriger en sécurité des opérations simples d’ordre non-électrique dans une zone comportant des risques électriques.
Le programme de formation : H0B0
Le recyclage de cette formation est recommandé tous les 3 ans maximum :
Notre programme de formation : H0B0 – RECYCLAGE
Le symbole d’habilitation électrique BS concerne un personnel « non-électricien ». Dans son entreprise, son établissement, il est en charge de la petite maintenance d’ordre électrique comme le changement d’ampoule, le changement de fusible, le remplacement de prise, effectuer un raccordement, etc.).
Son habilitation lui permet d’accéder aux locaux électriques, réservés aux électriciens. Attention, il ne peut intervenir à moins de 30 cm de pièce nue sous tension.
Le but de la formation est de permettre aux personnels d’exécuter en toute sécurité des opérations d’ordre non-électrique. À la fois dans des locaux ou emplacements réservés aux électriciens et/ou qu’à proximité de pièce nue sous tension.
Sensibilisé aux dangers de l’électricité, il a connaissance de la réglementation et des risques présentés dans la norme NFC 18-510.
Il est donc un acteur de la prévention des risques électrique au sein de l’entreprise.
Le BE MANŒUVRES est un personnel non électricien, capable de réaliser des opérations spécifiques de manœuvres sur des installations en basse tension (BT).
Par opération spécifique de manœuvres, il faut entendre, les manœuvres d’exploitation, les manœuvres de consignation ou encore les manœuvres d’urgence.
Le BE MANŒUVRES peut aussi réarmer un relais de protection. Il peut également brancher ou débrancher des équipements amovibles prévus pour être connectés ou déconnectés sans risques.
Mais ce n’est pas un électricien !
On peut trouver par exemple, des agents de sécurité, des agents d’entretien, des concierges, ou toute autres personnes devant intervenir sur un circuit électrique ou dans un tableau électrique.
Notre programme de formation : BS – BE MANŒUVRES
Le recyclage de cette formation est recommandé tous les 3 ans maximum :
Notre programme de formation : BS – BE MANŒUVRES – RECYCLAGE
Pour garantir une formation de qualité, nous limitons nos sessions à 10 stagiaires pour les formations BS-BE.
Travail en hauteur
Prévention travaux en hauteur
À SAVENAY et dans tout le grand Ouest,
Sujet gravissime, les accidents liés aux chutes de hauteur figurent parmi les priorités du plan Santé Travail de l’Etat.
Et contrairement aux idées reçues, 70 % des chutes ont lieu à moins de 3 mètres de haut !
ACT&PREV vous accompagne également sur cette thématique et vous propose deux formations.
Téléchargez le guide « Prévention des chutes de hauteur » le OPPBTP.
Nos formations
TRAVAUX EN HAUTEUR
Port des EPI antichute
Elle concerne tous les personnels devant travailler en hauteur afin de leur permettre de définir une organisation adaptée à leur travail et devant porter des moyens de protection individuelle antichute.
Le travail en hauteur concerne toutes entreprises où il existe des risques de chutes de hauteur.
Par soucis de qualité, cette formation est limitée à 8 stagiaires par session de formation (7 heures).
Pour un recyclage et sur présentation des attestations de formations, possibilité de passer à 10 stagiaires (4 heures).
Programme de formation : TRAVAIL EN HAUTEUR – PORT DES EPI ANTICHUTE
AIPR
Intervention à proximité des réseaux - AIPR
Vous êtes à la recherche d'une formation AIPR pour vos équipes ? Ne cherchez plus ! Nos formateurs vous proposent une formation complète et pratique sur les règles de l'art en matière de sécurité des chantiers. Apprenez à identifier les risques liés aux réseaux souterrains, à mettre en place les mesures de sécurité nécessaires, et à travailler en toute sécurité sur les chantiers.
Avec notre formation AIPR, vous serez en mesure de garantir la sécurité de tous les travailleurs et d'assurer le bon déroulement des travaux. Inscrivez-vous dès maintenant et bénéficiez d'une formation de qualité.
Nous proposons également la possibilité de faire passer les tests secs et sur vos sites sur demande.
AUTORISATIONS DE CONDUITE
L'autorisation de conduite est la seule obligation réglementaire.
Vos salariés doivent posséder un CACES ou une autorisation de conduite. D’abord d’un point de vue réglementaire. Répondre à l’arrêté du 2 décembre 1998, relatif à la formation à la conduite des équipements de travail mobiles automoteurs, des équipements de levage de charges ou de personnes.
Son article 3 stipule : l’autorisation de conduite est établie et délivrée au travailleur, par le chef d’établissement, sur la base d’une évaluation effectuée par ce dernier.
Cette évaluation, destinée à établir que le travailleur dispose de l’aptitude et de la capacité à conduire l’équipement pour lequel l’autorisation est envisagée, prend en compte les trois éléments suivants :
-
Un examen d’aptitude réalisé par le médecin du travail ;
-
Un contrôle des connaissances et savoir-faire de l’opérateur pour la conduite en sécurité de l’équipement de travail ;
-
Une connaissance des lieux et des instructions à respecter sur le ou les sites d’utilisation.
Arrêté du 02/12/1998
ACT&PREV vous propose des formations techniques adaptées à votre entreprise. De plus, elles sont effectuées dans votre établissement et avec votre matériel. Vos salariés sont donc formés en situation professionnelle réelle.
Bien évidemment, toutes nos formations sont réalisées conformément à la réglementation et aux recommandations R366 et R367.
- R366 Utilisation des chariots automoteurs à conducteur accompagnant.
- R367 Les risques dus à l’utilisation des moyens de manutention à poussée et/ou à traction manuelle.
Nous vous proposons des formations pour les matériels suivants :
Objectifs de la formation :
Manœuvrer les chariots à conducteur accompagnant (transpalettes, transpalettes électriques et gerbeurs) en respectant les règles de sécurité.
Évaluer les savoirs et savoir-faire en matière de risque, de prévention et de conduite des chariots à conducteur accompagnant.
Public concerné :
Toute personne ayant à utiliser des chariots à conducteur accompagnant.
Le stagiaire doit être muni des équipements de protection individuelle (tenue de travail, chaussures de sécurité, gants de manutention) pour effectuer les travaux pratiques de la formation.
Pour une formation de qualité, nous limitons volontairement nos groupes à 8 participants.
Le programme de formation : CHARIOT AUTOMOTEUR À CONDUCTEUR ACCOMPAGNANT
Pour éviter tout accident avec ces engins, le chef d’entreprise délivre une autorisation de conduite à ses salariés.
Cette autorisation de conduite est délivrée suite notamment à une formation à la conduite en sécurité.
ACT&PREV vous propose des formations dans votre entreprise. Nous sommes donc au cœur des risques de celle-ci.
Nos formations sont réalisées en accord avec la réglementation et la recommandation R386 sur l’utilisation des plates-formes élévatrices mobiles de personnel.
Nous vous proposons des formations pour les catégories suivantes :
- PEMP type 1 a : La nacelle ne peut se déplacer en position de travail, élévation verticale.
- PEMP type 1 b : La nacelle ne peut se déplacer en position de travail, élévation multidirectionnelle.
- PEMP type 3 a : La nacelle peut se déplacer en position de travail à partir du panier, élévation verticale.
- PEMP type 3 b : La nacelle peut se déplacer en position de travail à partir du panier, élévation verticale.
Objectif de la formation :
Manœuvrer les PEMP dans l’entreprise en respectant les règles de sécurité.
Évaluer les savoirs et savoir-faire en matière de risques, de prévention et de conduite des PEMP.
Public concerné :
Toute personne ayant à utiliser une PEMP.
Le stagiaire doit posséder une aptitude médicale et être muni des équipements de protection individuelle (tenue de travail, chaussures de sécurité) pour effectuer les travaux pratiques de la formation.
Pour une formation de qualité, nous limitons volontairement nos groupes à 8 participants.
Notre programme de formation : PEMP
Afin de satisfaire à ses obligations réglementaires, le chef d’entreprise doit délivrer des autorisations de conduite pour tous salariés utilisant des chariots de manutention à conducteur porté.
Pour pouvoir délivrer cette autorisation, le chef d’entreprise à l’obligation de faire former ses salariés.
Dans cette optique ACT&PREV accompagne le chef d’entreprise dans sa démarche. Nous vous proposons des formations qui ont pour objectif de sensibiliser les salariés aux risques liés à la conduite de ces engins.
Nos formations se déroulent dans votre entreprise, avec le matériel de votre entreprise. Elles sont par conséquence adaptées aux risques de celle-ci.
Afin de satisfaire vos besoins, nous dispensons des formations pour les catégories suivantes :
- Transpalettes à conducteur porté et préparateur de commandes au sol, de levée inférieure à 1m (Catégorie 1)
- Chariots élévateurs en porte-à-faux, de capacité inférieure ou égale à 6000 kgs (Catégorie 3 )
- Chariots élévateurs à mât rétractable (Catégorie 5 )
Objectifs de la formation :
Manœuvrer les chariots automoteurs à conducteur porté dans l’entreprise en respectant les règles de sécurité.
Évaluer les savoirs et savoir-faire en matière de risque, de prévention et de conduite des chariots automoteurs à conducteur porté.
Public concerné :
Toute personne ayant à utiliser un chariot automoteur de manutention à conducteur porté.
Le Stagiaire doit posséder une aptitude médicale. Il doit être muni des équipements de protection individuelle (tenue de travail, chaussures de sécurité) pour effectuer les travaux pratiques de la formation.
Dans un souci de qualité, nous limitons volontairement nos groupes à 8 participants.
Programme de formation : CHARIOT AUTOMOTEUR À CONDUCTEUR PORTE
Étant considéré comme un matériel de levage, le pont roulant nécessite de détenir une autorisation de conduite pour pouvoir le manipuler.
Le chef d’entreprise délivre cette autorisation à l’issue d’une formation à la conduite en sécurité.
ACT&PREV vous propose des formations à la conduite en sécurité des ponts roulants dans votre entreprise et avec votre matériel.
En travaillant de la sorte, nos formations s’adaptent aux conditions réelles d’utilisation de vos collaborateurs, en situation dites habituelle. Nous nous adaptons à vos besoins et non l’inverse.
Bien entendu, nos formations sont réalisées conformément à la réglementation en vigueur. Et notamment la recommandation R423 de la CNAMTS concernant les mesures de prévention des accidents à l’utilisation des ponts roulants, portiques et semi-portiques.
- Pour des ponts roulants à commande filaire :
- Ou des ponts roulants à télécommande :
ACT&PREV forme vos salariés au plus près des situations de travail et les sensibilise aux risques liés à l’utilisation de ce type de matériel.
Objectifs de la formation :
Manœuvrer les ponts roulants, portiques et semi-portiques en respectant les règles de sécurité.
Évaluer les savoirs et savoir-faire en matière de risque, de prévention et de conduite de ponts roulants, portiques et semi-portiques.
Public concerné :
Toute personne ayant à utiliser un pont roulant, portique et semi-portique.
Le stagiaire doit posséder une aptitude médicale et être muni des équipements de protection individuelle (tenue de travail, chaussures de sécurité, gants de manutention) pour effectuer les travaux pratiques de la formation.
Pour une formation de qualité, nous limitons volontairement nos groupes à 8 participants.
Programme de formation : PONT ROULANT
Santé au travail
La Santé, Sécurité au Travail,
ACT&PREV vous accompagne dans votre démarche de prévention.
Le chef d’entreprise est responsable de la santé et la sécurité, tant physique que mentale du salarié. Et la jurisprudence lui a rajouté une obligation de résultat sur la santé des salariés. À ce titre, l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour y parvenir.
Selon les principes généraux de prévention, l’évaluation des risques fait partie de ces mesures. Nous vous proposons de vous accompagner dans la rédaction du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) de votre entreprise ou dans les mesures annexes en lien avec cette thématique.
Le ducoment unique est obligatoire depuis la parution du décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001, en application des articles L4121-2 et L4121-3 du Code du travail. Le décret a également transposé la directive-cadre européenne du 12 juin 1989 sur la prévention des risques professionnels.
Fiche pratique du site service-public.fr ⇒ ici
C’est également un outil indispensable au bon fonctionnement de votre entreprise.
En effet, en étant capable d’identifier les dangers présents et d’évaluer les risques liés à votre activité, vous serez en mesure de mettre en place des actions dites de prévention. Ces mesures de prévention, vous permettront d’éviter les accidents et autres maladies professionnelles qui sont extrêmement coûteuses pour votre entreprise en coûts directs ou indirects.
Voici une scène qui pourrait se jouer dans n’importe quel type d’entreprise. Observez bien et évaluez les risques.
Pour vérifier vos réponses, cliquez sur l’image. Ayez l’œil !
Nos formations
À SAVENAY
C’est à ce titre que la CNAMTS (Caisse Nationale d’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés) édite des recommandations spécifiques en fonction du type d’appareil pour la conduite en sécurité.
Un peu sur le principe d’un « permis de conduire » correspondant à une catégorie déterminée de véhicule. Dans le cas présent, c’est la même chose.
ACT&PREV vous propose les formations suivantes :
- Chariot automoteur à conducteur accompagnant
- Plateforme élévatrice mobile de personnel
- Chariot automoteur à conducteur porté
- Pont roulant
Nos formations sont effectuées dans votre établissement et sur vos matériels. Cela permet à vos salariés de pratiquer en situation réelle et avec leur matériel. Cela vous assure donc d’avoir une formation conforme à vos attentes et à vos spécificités.
Chez ACT&PREV, c’est la formation qui s’adapte à votre entreprise et pas l’inverse.
Référent harcèlement
Référent Harcèlement & Agissement sexiste
Depuis le 1er janvier 2019, après la loi Avenir professionnel du 5 janvier 2018 (loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, JO du 6), tout comité social et économique/ CSE doit désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements à caractère sexuel (c. trav. art. L. 2314-1).
Et, selon l'article L. 1153-5-1 du Code du travail, les entreprises de plus de 250 salariés doivent également nommer un référent sur le sujet. L’employeur peut nommer tout salarié de son entreprise, bien que le ministère du chargé du travail préconise que le salarié désigné soit intégré au service des ressources humaines de l’entreprise.
Quelles peuvent être ses missions ?
Le référent désigné par l’employeur est chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Ces missions sont à préciser avec l’employeur. Le ministère chargé du Travail précise cependant que ces dernières peuvent notamment porter sur :
-
la réalisation d’actions de sensibilisation et de formation auprès des salariés et du personnel encadrant ;
-
l’orientation des salariés vers les autorités compétentes que sont l’inspection du travail, la médecine du travail et le défenseur des droits ;
-
la mise en œuvre de procédures internes visant à favoriser le signalement et le traitement des situations de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes (modalités de signalement, d’enquête…) ;
-
la réalisation d’une enquête interne suite au signalement de faits de harcèlement sexuel dans l’entreprise.
Pour le référent harcèlement désigné par le CSE, il convient de différencier deux cas :
-
Les entreprises de plus de 250 salariés : son rôle, dans ce cas, doit s’articuler avec le référent harcèlement de l’entreprise, notamment pour’ assurer la pluralité des points de vue.
-
Les entreprises de moins de 250 salariés : en l’absence de référent désigné par l’entreprise, les missions du référent désigné par le CSE seront celle du référent d’entreprise, à savoir : d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Quelle formation ?
L’article L2315-18 du Code du Travail prévoit que le référent bénéficie d’une formation en santé et sécurité, au même titre que les autres membres de la délégation du personnel au CSE.
Cette formation est spécifique à son rôle et doit lui permettre à la fois d’appréhender son rôle auprès des salariés en matière de recueil des signalements et d’alerte, mais aussi de devenir une personne ressource en matière de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.
Cette formation doit lui permettre :
-
de connaître le cadre réglementaire du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise,
-
de reconnaître les signes ou les situations de harcèlement sexuel,
-
d’apprendre à recueillir les signalements et à agir de manière adaptée, particulièrement auprès des victimes ou auteurs présumés et des témoins.
-
d’appréhender les actions et stratégies à mettre en place afin de prévenir et de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise.
Pour tout renseignement complémentaire et nos disponibilités, n’hésitez pas à nous contacter.
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Taux de Satisfaction
92 %
de nos stagiaires sur l’ensemble de nos prestations